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アウトソーシング事業

今般、世界的な金融危機に端を発し経済情勢の悪化から、日本でも深刻な雇用問題に発展してきております。
その中、各メーカー様は、非正規雇用社員や正社員までもの人員調整を余儀なくされており、労務問題へ発展しつつあります。国会では製造派遣の是非も問われております。
最近では『コンプライアンスからリスクマネジメントの時代へ』と言われつつあり、弊社と致しましてはその一環として上記のリスク回避の点から業務請負化の推進をお勧め致します。

当社の強み

  • 業務量、時間に対し費用が発生する為、年次昇給の必要がなく又人員数も変動可能で人件費を最小限に。
  • 作業スタッフの人件費諸経費(交通費・各種保険・賞与・採用広告費等)が含まれており、特に、給与計算・勤怠管理・採用面接等の労務管理の負担がなくなります。
  • コア業務に集中できます。
  • 生産量の増減に対し、柔軟な人事配置、シフトが可能。(毎月・季節毎に人員数を変動できます。)
  • 非常勤制、登録者出勤制度等の活用で欠員対策はもとより、緊急オーダーにも対応可能。
  • 増員・欠員が出る度に採用広告や採用活動(面接等)に時間と費用の負担が不要。
  • 1商品に対しコストが明確になります。
  • 現状費用での現場運営を弊社にお任せ頂くことにより、社員様の他部署への異動や、コア業務への配転が可能となります。